你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(l二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效ǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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