金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片(pià府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀n)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀