你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢rong>

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。