近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思trong>用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xi龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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