你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(d乔丹有多高ī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房乔丹有多高(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得乔丹有多高(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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