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反映问题还是反应问题,反应问题和反映问题有什么区别和联系

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  公生明廉(lián)生威(wēi)的(de)意思(sī)是为(wèi)官公正(zhèng),才(cái)能(néng)使(shǐ)政治清明(míng);

  为官(guān)清(qīng)廉,才能在(zài)百(bǎi)姓中树立威信。

  据王(wáng)克(kè)煜等学(xué)者考证这是一(yī)则(zé)明清官吏(lì)引以(yǐ)自戒的座右(yòu)铭,出(chū)自明朝山东(dōng)巡抚年富之手。

  最(zuì)先(xiān)立此(cǐ)言为碑的(de)明代泰安知(zhī)州顾(gù)景祥一生为官清正廉(lián)明。

  后山(shān)东巡抚(fǔ)年(nián)富用楷体(tǐ)书《官箴(zhēn)》刻石,作(zuò)为自己为官(guān)清(qīng)正廉明(míng),刚直不阿的(de)座右铭。

  朱镕基同志(zhì)曾在多(duō)次讲(jiǎng)话中(zhōng)引用这段名言。

  原(yuán)文:吏不畏(wèi)吾严(yán)而畏吾廉(lián),民(mín)不服吾能而服吾公。

  廉则吏不敢慢,公(gōng)则(zé)民不敢欺。

  公生明,廉(lián)生威(wēi)。

  释(shì)义:官(guān)吏不怕(pà)我严厉,而害怕(pà)我廉洁。

  百姓不(bù)服(fú)我的才(cái)能(néng),而服我的公正。

  为政清廉(lián),官吏就(jiù)不敢有所怠慢;

  办(bàn)事公正(zhèng),百姓就不敢(gǎn)有所欺瞒。

  为(wèi)官公正,才能使政(zhèng)治(zhì)清(qīng)明;

  为官清廉,才能(néng)在百姓中树立威信。

公(gōng)生明,廉生威是什么意思(sī)?

  这(zhè)里所(suǒ)说的公,简(jiǎn)单理解就是以公心取得下级或同级的信任。

  领导进行决策和处理事情的前提之(zhī)一就是从绝大多数人的(de)利(lì)益(yì)出发,为大多(duō)数人说话,立(lì)场公正(zhèng),不偏不(bù)倚(yǐ)。

  这种处事态(tài)度,必(bì)然受(shòu)到广大群众的(de)拥护,威(wēi)望由此而生(shēng)。

  领导除(chú)加强(qiáng)道德修养和能力锻炼之外(wài),还必须(xū)掌(zhǎng)好(hǎo)权(quán),用好权,一言(yán)出(chū)而万民齐。

  待人处事不公,即使本事再大,能力再强(qiáng),领导也(yě)会丧失其影响(xiǎn反映问题还是反应问题,反应问题和反映问题有什么区别和联系g)力和感召力,群众(zhòng)也会不买账(zhàng)。

  因此,领导必(bì)须加强自身(shēn)修养,以(yǐ)公(gōng)正得民(mín)颤正隐心,以身正树公(gōng)正,努力建立(lì)起(qǐ)鱼水情(qíng)深的(de)上下级关系。

  廉洁向来是(shì)为人(rén)尊(zūn)崇的一种(zhǒng)美德,在我国历史上,几乎各个朝(cháo)代的为官之道都有“廉(lián)”的要求。

  虽(suī)然真正(zhèng)做(zuò)到者不多,但凡(fán)是为(wèi)人敬仰(yǎng)的清官,无一不是廉洁自律(lǜ)的。

  “廉(lián)生威”,表现(xiàn)为(wèi)廉洁清租榜样(yàng)作用(yòng)所产(chǎn)生(shēng)的吸引力、凝(níng)聚力和号(hào)召力(lì)。

  领(lǐng)导应(yīng)是廉(lián)洁自律,率先垂范的。

  许多优(yōu)秀(xiù)领导一生(shēng)洁身自好(hǎo),廉洁奉公。

  这种(zhǒng)廉(lián)洁榜样(yàng)茄厅的作用(yòng)是无穷(qióng)的。

  “公生明、廉(lián)生威”。

  廉洁是每个领导的天职和道德的重(zhòng)要体现(xiàn),更是对领导的起码要求。

  廉洁(jié)就(jiù)是经(jīng)济上(shàng)清廉,在品德(dé)上端正,在经济生活(huó)和精神(shén)生活中做到一(yī)尘(chén)不染。

  如果领导做(zuò)不到这一点,那(nà)么他在下属面前(qián)就不(bù)能树起自(zì)己的威望和(hé)威信。

  领(lǐng)导还要靠自己的成绩为(wèi)自己壮威。

  创实绩,留业绩,这是领导发展事(shì)业(yè)的落脚点,是下属(shǔ)评反映问题还是反应问题,反应问题和反映问题有什么区别和联系(píng)价(jià)领导的重点,也是一个领(lǐng)导多方面(miàn)素(sù)质的综合体现。

  领导把一个单位(wèi)的工作搞好了,下级自(zì)然会认为你有本(běn)事,是好领导。

  下属最重(zhòng)实效,领导光是洁身自好,不干工(gōng)作,或整天忙忙碌碌(lù),没业绩,下级充其量说你是“好(hǎo)人”,决不会说你是(shì)好官。

  作(zuò)为领导,千道理、万道理,业绩才是硬(yìng)道理(lǐ)。

  如果业绩平平,山河依旧,甚至成(chéng)事不足,败事有余,不仅无威(wēi)望可言,还(hái)要被群众责(zé)骂。

  领导的实绩(jì)不只(zhǐ)是关乎个人形象,更是凝(níng)聚人心的关(guān)键。

  领导的(de)威望,在很大程度上取决于(yú)你为单位(wèi)创(chuàng)造了多大的财(cái)富,业(yè)绩非常大,那么,你就自然而然(rán)地(dì)赢(yíng)得(dé)了大家(jiā)的(de)仰慕。

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