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氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式,氧化铁和稀盐酸反应现象原因 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接替徐(xú)雷(léi),出任京东CEO一职。

  这距离(lí)徐(xú)雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年4月,徐(xú)雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日常运营管理,向京东集团(tuán)董事局主席(xí)刘(liú)强东(dōng)汇报。刘强东卸任(rèn)京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东(dōng)首度设立京(jīng)东集团总裁(cái)一(yī)职,徐雷由京(jīng)东(dōng氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式,氧化铁和稀盐酸反应现象原因)零(líng)售(shòu)集团CEO升任京东集团总裁,负责京(jīng)东各业务板块的氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式,氧化铁和稀盐酸反应现象原因日常运营和协同发展。

  此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入京东,任职财务(wù)副(fù)总裁(cái),2020年1月晋升为高(gāo)级副总(zǒng)裁,并自2020年6月至(zhì)今(jīn)担(dān)任京东的首席财(cái)务(wù)官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许冉除了(le)担任京东(dōng)零(líng)售的首席财务官,亦先后兼任集团财务(wù)和集团税务的部门负责人。

  在加入京东之(zhī)前,许冉(rǎn)是普(pǔ)华(huá)永道(dào)中(zhōng)天氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式,氧化铁和稀盐酸反应现象原因会计(jì)师事(shì)务所(suǒ)(特殊普通(tōng)合伙(huǒ))的(de)审计(jì)合伙人,许(xǔ)冉现亦任京东科技董事。曾是中国及美国的注册会计师,毕(bì)业于(yú)北(běi)京大学并获得(dé)理学与经济学双学(xué)士学位。

  过去半年多来,京东(dōng)内(nèi)部架(jià)构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东集(jí)团高(gāo)级管理(lǐ)人员的现金(jīn)薪酬降低10%到20%不等,职位越高降(jiàng)得越多。

  随(suí)后,京东零售事(shì)业群启动了一轮大调(diào)整,其中(zhōng)最(zuì)大的变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居业务合并(bìng)为家电家(jiā)居(jū)事业群,3C数码成(chéng)为(wèi)独立事(shì)业群(qún)。调整后(hòu),京(jīng)东(dōng)零售包(bāo)括家电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及同城(chéng)零售和企(qǐ)业业务等多个独立事业部(bù)。

  今年1月,京东科技(jì)开(kāi)展(zhǎn)了一轮组织架构(gòu)调整,设立“一部三中心”,即(jí)云事业部,销售、解决方(fāng)案和交(jiāo)付(fù)三大(dà)中心。4月,徐丰从原京(jīng)东科技数字城(chéng)市群总裁(cái)变动为(wèi)京东科技(jì)销售(shòu)中心负责人(rén)后,升任京东科技(jì)总裁一职,向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月(yuè)9日的京(jīng)东经(jīng)营(yíng)管理会上、京东再度进行组(zǔ)织变革,从事业群制(zhì)回(huí)归事(shì)业部制。京东零售五大事业群负(fù)责人将(jiāng)统一变更为事业部负责人。调整后,京东(dōng)零售(shòu)旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超(chāo)、生活服(fú)务、大时尚(shàng)5大事业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更为事(shì)业(yè)部负责(zé)人,继续向(xiàng)京东零售(shòu) CEO辛(xīn)利军汇报(bào)。

  同时,京东(dōng)物流也以类似的思路(lù)开展(zhǎn)了新一(yī)轮变革(gé),在总(zǒng)部推行事业(yè)部(bù)制(zhì),成立了供(gōng)应链、快递、快运、国际业务等独立事业部。在区(qū)域层(céng)面,取消原有的七大区域划分,将省份作(zuò)为具体的(de)经(jīng)营单(dān)元(yuán),直(zhí)接向总部相(xiāng)关事业部负责(zé)人汇报。

  多(duō)名(míng)接近京东内部人(rén)士告诉《科创板日报》记(jì)者,随着架构改变,最近京东(dōng)高管变(biàn)动较大,“各种CXO们都(dōu)要动。”

  但(dàn)这些架构和(hé)人员变动,能(néng)否为京东带来新(xīn)的活(huó)力(lì),仍有待观望。“比起频繁调(diào)整人员,京东(dōng)需要(yào)调整的(de)是组织(zhī)风气(qì),反对形式(shì)主义和唯上思维,要(yào)更为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人(rén)士如是表示。

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