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塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yu塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家án)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。