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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。