近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ong>同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗quán)日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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