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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗e-height: 24px;'>莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。