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一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。