人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去(曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提(tí)前曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理