另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为(wèi)11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社(shè)会服(fú)务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的(de)定义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日(rì)用品的行业等。

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