近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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