人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀g>若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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