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阴肖有哪几个生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与阴肖有哪几个生肖地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的阴肖有哪几个生肖护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。