你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(g鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星 #ff0000; line-height: 24px;'>鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星uān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(l鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星ǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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