5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米>股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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