近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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