你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰ong>。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。