金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同(t富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗óng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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