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禧与喜的区别是什么，喜字logo设计护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个禧与喜的区别是什么，喜字logo设计医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì禧与喜的区别是什么，喜字logo设计)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为(wè禧与喜的区别是什么，喜字logo设计i)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。