近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？蓝宝石的寓意是什么

　　蓝宝石的寓意是什么trong>A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制蓝宝石的寓意是什么用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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