第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手-绿茶通用站群

第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)？是(shì)是(shì)的(de)。关于护士是事(shì)业编制(zhì)吗以及公(gōng)立医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。