如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式