近年来，非(fēi)全卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗g>A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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