近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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