5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

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　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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