近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳(l先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别áo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别