你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(pí本番什么意思 日语里本番什么意思ng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng本番什么意思 日语里本番什么意思)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业本番什么意思 日语里本番什么意思(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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