如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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