5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

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　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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