近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗strong>；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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