5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(niá陈睿怎么了，b站陈睿事件n)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低陈睿怎么了，b站陈睿事件于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(ji陈睿怎么了，b站陈睿事件ào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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