人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(n饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃ián)减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃