什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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