《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第(dì)十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须(xū)认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其加(jiā)强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群(qún)众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普(pǔ)通(tōng)党(dǎng)员或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达(dá)到最低(dī)层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处(chù)分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意)职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称(chēng)为轻处分；后三种处分(fēn)被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准(zhǔn)重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理(lǐ)。

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