近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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