你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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