人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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