钟南山为什么被说成钟百亿-绿茶通用站群

钟南山为什么被说成钟百亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最钟南山为什么被说成钟百亿(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。