什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(hu台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁án)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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