你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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