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订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚>