5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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