人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(不朽的意思jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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