什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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