什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎ什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级n)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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