你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，2l是多少斤 2l是多少kg即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的2l是多少斤 2l是多少kg(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此2l是多少斤 2l是多少kg基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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